结论前置：员工转岗合同终止后是否需要继续上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若转岗合同终止系双方协商一致解除
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动关系自解除协议生效时终止。此时员工无需继续上班，但用人单位需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若解除协议中明确约定员工需完成工作交接或履行特定义务（如培训新员工），则员工需按约定履行，否则可能承担违约责任。

2. 若转岗合同终止系用人单位单方违法解除
   根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

   • 选择继续履行：员工有权要求恢复原岗位工作，用人单位必须安排，否则需支付违法解除期间的工资损失。
     
   • 选择赔偿金：员工可放弃继续上班，直接主张赔偿金，此时劳动关系自解除决定作出时终止。

3. 若转岗合同终止系劳动合同期满或法定终止情形
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。此时员工无需继续上班，但用人单位需支付经济补偿金（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝的情形外）。

关键提醒：

• 员工应要求用人单位出具书面解除/终止证明，并注明终止原因（协商一致、违法解除、期满终止等），以固定证据。
  
• 若用人单位拒绝出具证明或克扣补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 实践中，转岗合同终止常伴随岗位调整争议，建议员工在签署转岗协议时明确“若转岗不成功如何处理”，避免后续纠纷。

行动建议：
若您正面临此类问题，建议立即收集劳动合同、转岗协议、解除通知等证据，并根据具体情形选择协商、投诉或仲裁途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。