结论：不再与员工续签合同，并不必然要求为其提供换岗工作。是否需要换岗，主要取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了合同到期不续签时的处理方式，包括是否需要换岗等，那么双方应按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确规定，则公司无需强制为员工提供换岗机会，但应依法支付经济补偿（如符合法定条件）。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于合同到期不续签时的员工安置政策。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
- 若规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律并未规定合同到期不续签时，用人单位必须为员工提供换岗工作。因此，从法律层面讲，公司没有强制换岗的义务。
建议与后果：
建议：
- 在处理合同到期不续签的情况时，公司应提前与员工进行沟通，明确告知员工合同到期后的安排，包括是否续签、经济补偿等事宜。
- 如果公司希望员工继续留任，可以考虑与员工协商续签劳动合同或调整工作岗位，但应以双方自愿为原则。
后果：
- 如果公司未依法支付经济补偿或未按照合同约定、规章制度处理合同到期不续签事宜，员工可能依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 反之，如果公司依法处理合同到期不续签事宜，则可以有效避免法律纠纷，维护公司的合法权益。
特殊情况：
- 如果员工因工伤或职业病等原因导致不能从事原工作，且公司无法提供其他合适岗位的，公司应按照相关法律法规的规定进行处理，如支付工伤待遇、安排康复治疗等。这种情况下，虽然不直接涉及换岗问题，但公司仍需承担相应的法律责任。
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