终止合同后，通常不需要再继续上班。但这个问题涉及的具体情形可能有所不同，下面我为你详细解释一下：
合同到期自然终止：
- 如果你的劳动合同到期，且双方没有续签的意向或已经明确不续签，那么合同到期日即为劳动关系终止日。从这一天起，你无需再继续上班，但应当按照公司的规定办理离职手续，如工作交接等。
合同提前解除：
- 如果合同在到期前因某种原因（如双方协商一致、一方违约等）被提前解除，那么解除通知书中会明确注明解除的日期。从该日期起，你同样无需再继续上班，并应按要求办理离职手续。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，即使合同已经终止或解除，双方可能还会有一些后续事宜需要处理，如未完成的工作项目、经济补偿等。在这种情况下，可能会需要你暂时继续上班或参与相关工作，但这通常会有明确的约定或协议。
法律建议：
- 在合同终止或解除后，务必仔细阅读相关文件（如终止通知书、解除协议等），明确自己的权利和义务。
- 如果对合同终止或解除有任何疑问或争议，应及时与公司沟通，并考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：
终止合同后，你通常不需要再继续上班。但请务必关注合同终止或解除的具体原因和后续事宜，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。