劳动者终止劳动合同后是否需要继续工作，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除且效力即时发生：

   • 若劳动合同已合法解除，且解除的效力即时发生，从解除之时起，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，劳动者一般无需再上班。例如，双方协商一致解除劳动合同，并明确约定了解除日期及后续事项，那么自该日期起，劳动者便没有继续上班的义务。

2. 解除程序存在瑕疵：

   • 如果解除劳动合同的程序存在瑕疵，比如用人单位解除劳动合同的通知被认定为违法，在劳动者提起劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系并获支持的情况下，劳动者可能仍需继续上班。这是因为在此情况下，劳动关系并未真正终止，劳动者仍享有作为员工的权利并应履行相应义务。

3. 约定交接期：

   • 若在解除合同过程中约定了一定的交接期，那么在交接期内，劳动者有义务按照约定到岗完成工作交接。此阶段仍需上班，以确保工作的平稳过渡。交接期的设置是为了保障用人单位在劳动者离职后能够顺利接手其工作，避免因工作交接不畅而导致的损失。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在接到劳动合同终止或解除的通知后，应首先确认解除的合法性及效力。若对解除有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
• 若解除合法且效力即时发生，劳动者应按照约定完成工作交接等后续事宜，并妥善保管好相关证明材料，如离职证明、解除协议等。
• 若解除程序存在瑕疵或劳动者对解除有异议，劳动者应考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

可能法律后果：

• 若劳动者在解除劳动合同后未经合法程序擅自离职，可能面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职而给用人单位造成的损失。
• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式需根据劳动者在本单位的工作年限及月工资等因素确定。

总之，劳动者在终止劳动合同后是否需要继续工作，取决于解除的具体情形及双方约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。