正式工同样需要依法终止劳动合同，终止劳动合同必须遵循法律规定的条件和程序，确保合法、公正。 以下是详细分析：

一、劳动合同终止的法定情形

劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系因一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。对于正式工而言，劳动合同的终止同样需要遵循法律的规定，主要包括以下几种情形：

1. 劳动合同期满：这是最常见的劳动合同终止情形。当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：当用人单位因破产而无法继续经营时，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他劳动合同终止的情形。

二、劳动合同终止的程序要求

在终止劳动合同时，用人单位和劳动者都需要遵循一定的程序要求，以确保终止的合法性和公正性。

1. 用人单位的程序要求：

   • 提前通知：在劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者是否续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，应当按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 办理离职手续：在劳动合同终止时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险费、转移档案等。
   • 出具终止证明：用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 劳动者的程序要求：

   • 交接工作：在劳动合同终止前，劳动者应当按照用人单位的要求交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
   • 归还财物：劳动者应当归还用人单位的财物，如工作证、办公设备等。
   • 配合办理离职手续：劳动者应当配合用人单位办理离职手续，如提供必要的个人信息、签署相关文件等。

三、劳动合同终止的法律后果

劳动合同终止后，用人单位和劳动者之间的权利和义务关系即行消灭。但是，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准和条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

四、特殊情况下的劳动合同终止

在某些特殊情况下，劳动合同的终止可能受到额外的法律限制或要求。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。但是，如果劳动合同期满时女职工仍处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

五、建议与注意事项

1. 遵守法律规定：无论是用人单位还是劳动者，在终止劳动合同时都应当严格遵守法律的规定，确保终止的合法性和公正性。
2. 保留证据：在终止劳动合同时，双方都应当保留好相关证据，如劳动合同、终止通知、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。
3. 及时沟通：在终止劳动合同前，双方应当及时沟通，就终止的相关事宜达成一致意见，避免产生不必要的纠纷。

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