当您的正式工合同到期时，您确实有权选择是否续签。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工不续签合同的权利

从法律层面来说，劳动合同期满即意味着劳动关系自然终止。此时，员工完全有权自主决定是否续签合同。如果您决定不续签，您需要提前一段合理的时间（通常是按照合同约定或行业惯例）告知用人单位。

二、经济补偿情况

关于经济补偿，这主要取决于用人单位和劳动者双方的协商结果以及合同的具体条款：

1. 用人单位维持或提高条件续签：

   • 如果用人单位维持或提高了原来劳动合同约定的条件，并提出续订合同，而您作为员工不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续签或直接不续签：

   • 如果用人单位降低了续订条件，您不同意续签，或者用人单位直接决定不续签，那么在终止劳动合同时，用人单位需要向您支付经济补偿。补偿标准通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、后续注意事项

1. 法律权益保护：

   • 在决定不续签合同时，请务必了解并保护自己的法律权益。确保您的决定不会因不了解法律规定而受到不必要的损失。

2. 工作交接：

   • 即使您决定不续签，也需要与用人单位处理好工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。

3. 争议解决：

   • 如果在续签问题上与用人单位产生争议，您可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，当您的正式工合同到期时，您完全有权选择不续签。但在做出决定前，请务必考虑清楚并了解相关的法律规定和权益保护措施。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或劳动部门。