正式员工是需要签订劳动合同的。这不仅是法律的明确要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定强调了劳动合同的必要性及其在法律上的重要地位。

2. 劳动合同的重要性：

   • 明确双方权利义务：劳动合同规定了劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要事项，同时也明确了用人单位应提供的劳动条件、支付的劳动报酬及应遵守的劳动法律法规。
   • 保障劳动者权益：当劳动者的合法权益受到侵害时，劳动合同将成为劳动者寻求法律援助、维护自身权益的有力武器。
   • 规范用人单位行为：签订规范的劳动合同有助于明确双方的权利义务，保障企业正常的生产经营秩序，并避免因违法行为而面临的法律制裁。
   • 减少劳动纠纷：劳动合同中明确约定的条款有助于减少因理解不一致或沟通不畅而产生的劳动纠纷。

3. 劳动合同的签订要求：

   • 无论是新入职还是长期在职的正式员工，用人单位都有义务在用工之日起一个月内与之签订书面劳动合同。
   • 如果未能在规定时间内签订劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资等法律风险。

4. 劳动合同的必备条款：

   • 劳动合同应当包含一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人信息；劳动者的姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

综上所述，签订劳动合同是正式员工与用人单位之间建立劳动关系的法定要求，对于保障双方权益、规范用工行为以及减少劳动纠纷具有重要意义。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的签订和履行工作。