结论：正式工自己不干（即主动离职）的情况下，是否需要签合同，取决于离职的具体情形和双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 主动离职的常规流程：

   • 正式工主动离职，通常不需要再签订新的合同来确认离职，但需要按照公司规定的流程办理离职手续。这可能包括提交书面离职申请、进行工作交接、结算工资和福利等。
   • 在此过程中，虽然不直接签订离职合同，但员工和公司之间可能会签署一些离职相关的文件，如离职证明、工作交接清单等，以确认离职的事实和双方的权利义务。

2. 特殊情况下的合同签订：

   • 如果员工和公司就离职后的某些事项（如竞业限制、保密义务、经济补偿等）有特别约定，那么双方可能会签订一份离职协议或补充协议来明确这些约定。
   • 这种协议在法律上具有约束力，双方应当严格遵守。如果违反协议约定，可能会承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，在主动离职前，应当仔细阅读公司的离职政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 如果与公司就离职事项有特别约定，建议将约定内容以书面形式固定下来，并双方签字盖章，以避免后续纠纷。
   • 在离职过程中，应当保持与公司的良好沟通，按照公司规定的流程办理离职手续，确保离职的顺利进行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照公司规定的流程办理离职手续，可能会影响其离职证明的开具、工资和福利的结算等。
   • 如果员工违反与公司之间的特别约定（如竞业限制、保密义务等），可能会承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

举例说明：

• 假设某员工因个人原因想要离职，他按照公司规定的流程提交了书面离职申请，并进行了工作交接。在此过程中，他与公司没有就离职后的任何事项进行特别约定，因此不需要签订额外的合同。
• 另一假设情况是，该员工在离职时与公司约定了竞业限制条款，即离职后一定期限内不得在同行业从事相同或类似的工作。为了明确这一约定，双方签订了一份离职协议，并约定了相应的经济补偿和违约责任。

总结：正式工自己不干时，是否需要签合同取决于离职的具体情形和双方协商的结果。在常规情况下，不需要签订离职合同，但可能需要签署一些离职相关的文件。在特殊情况下，如果双方有特别约定，则可能需要签订离职协议或补充协议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。