通常情况下，转岗或调岗不需要重新签订劳动合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同变更的涵盖范围：

   • 劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬等多个方面。
   • 调岗，实质上是工作内容的一种改变，通常可以在原劳动合同的基础上进行变更，而无需重新签订。

2. 变更劳动合同的条件：

   • 只要用人单位和劳动者双方协商一致，并且变更后的工作内容不违反法律法规的强制性规定，就可以在原合同基础上进行书面变更。
   • 如果调岗导致劳动合同中约定的工作内容等条款有了实质性的变化，可能需要修订合同或签订补充协议，以明确双方的权利义务。

3. 调岗的合法性与合理性：

   • 无论是否需要重新签订劳动合同，调岗行为都必须是合法合理的，不能引发劳动纠纷。
   • 如果用人单位未经协商一致，擅自随意调岗，可能会损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中有明确约定用人单位有权根据合理情况进行调岗，且该约定不违反法律法规，同时用人单位能证明调岗具有合理性，那么调岗行为通常是被认可的。
   • 如果调岗涉及降薪等重大影响劳动者权益的情况，更需要双方协商一致，并签订书面协议。

综上所述，转岗或调岗是否需要重新签订劳动合同，取决于调岗是否涉及劳动合同重要条款的变更以及是否与劳动者协商一致。在大多数情况下，只要双方协商一致，且变更内容不违反法律法规，就可以在原合同基础上进行变更，而无需重新签订劳动合同。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。