结论前置：在第三次签订无固定期限劳动合同后，若劳动者不同意转岗，用人单位的转岗行为一般无效，除非符合法律规定的特定情形。

法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的核心内容之一，其变动同样需要遵循这一法律原则。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面强制转岗。

具体分析与操作指南

1. 未经协商一致的转岗行为无效

   • 若用人单位未经劳动者同意，单方面强制转岗，这构成违法变更劳动合同。劳动者有权拒绝新岗位的安排，并要求按照原劳动合同继续履行。
   • 若用人单位以劳动者不服从转岗为由解除劳动合同，这将被视为违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

2. 合法转岗的情形与条件

   • 依据劳动合同约定：如果劳动合同中已经明确约定了在某些条件下用人单位可以调岗，且该约定合法合理，那么用人单位可以按照约定执行。例如，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调岗。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作。
   • 基于客观情况变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位可以与劳动者协商转岗，若劳动者不同意，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 劳动者不能胜任工作：如前所述，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调岗。但同样需要用人单位承担举证责任，通过明确的绩效考核等证明劳动者不胜任工作。

3. 沟通与协商的重要性

   • 用人单位在希望员工转岗时，应充分沟通转岗的原因、目的及影响，听取员工意见，确保双方在平等自愿的基础上达成一致。
   • 尊重员工的选择是维护劳动关系和谐稳定的关键。任何单方面的强制行为都可能破坏信任基础，引发法律纠纷。

4. 无固定期限劳动合同的特殊性

   • 无固定期限劳动合同虽无固定期限限制，但并不意味着用人单位在劳动关系中具有更大的权力。相反，它更强调双方长期的合作与信任。
   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重员工权益，确保劳动关系的合法性与稳定性。

法律建议

• 对于劳动者：若遇到用人单位未经同意强制转岗的情况，应坚决拒绝，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等）。若用人单位因此解除劳动合同，可依法要求支付赔偿金。
• 对于用人单位：在希望员工转岗时，应充分与员工沟通协商，确保双方达成一致。若确实需要转岗，应确保符合法律规定的情形和条件，并保留好相关证据。

有问题直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。