在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，如果用人单位未经协商直接签订了固定期限合同，这是违法的，劳动者有权要求用人单位纠正，并支付相应的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同（且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且未主动提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位在第三次签订合同时，未经与劳动者协商，直接签订了固定期限合同，这违反了法律的规定。
二、劳动者的权益保护措施
与单位沟通：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位的人力资源部门进行友好协商，指出其做法的不合法性，并要求按照法律规定签订无固定期限劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 若与单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令单位改正违法行为。劳动监察部门具有对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚的权力。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位与其签订的固定期限劳动合同行为无效，并要求单位与其签订无固定期限劳动合同。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件，如之前签订的劳动合同、工作年限证明等。
三、赔偿责任的承担
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿金。具体赔偿方式如下：
赔偿金的计算：
- 基于劳动者的工资水平，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍的工资作为赔偿金。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么用人单位每月需要支付10000元作为赔偿金。
赔偿金的支付：
- 赔偿金应当由用人单位按照规定的支付周期（如月薪、年薪等）支付给劳动者，直至用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同或者劳动合同关系终止。
劳动者的选择权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者在用人单位违反法律规定未订立无固定期限劳动合同的情况下，有权要求用人单位继续履行劳动合同，并支付相应的赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
四、实际操作建议
- 收集证据：在维权过程中，劳动者需要收集相关证据来证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件，如之前签订的劳动合同、工作年限证明、工资单等。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，如果用人单位在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，未经协商直接签订了固定期限合同，这是违法的。劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。