面对公司裁员而您不同意转岗的情况，您可以采取以下策略来维护自身权益：
明确公司裁员的合法性
- 合法裁员情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在特定情形下可合法裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新等导致仍需裁员，以及其他因客观经济情况变化致使合同无法履行的情形。合法裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。同时，公司应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法裁员情形：若公司裁员不符合上述法定情形或未遵循法定程序，即构成违法裁员。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同；若合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
与公司进行深入沟通协商
- 您应与公司进行友好、深入的沟通，明确表达不同意转岗或裁员的立场和理由。强调您的工作表现、贡献以及未来规划，争取公司重新考虑其决定。
- 同时，您可以探讨其他可能的解决方案，如调岗至其他适合的岗位、接受培训以提升技能等，以达成双方都能接受的共识。
寻求工会帮助
- 若公司设有工会组织，您可向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有义务代表职工与公司进行沟通，维护职工的合法权益。
向劳动监察部门投诉
- 若您认为公司的裁员行为违法，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据。劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令公司改正并依法处理。
申请劳动仲裁
- 若与公司协商不成，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁过程中，您需证明公司的裁员行为违法，如未按法定程序裁员等。仲裁委员会将根据证据和法律法规进行审理，并作出裁决。
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
保持积极心态并寻求外部支持
- 在整个过程中，请保持冷静理智，不要因情绪激动而做出冲动的决定。同时，积极寻求外部支持，如与同事、同行交流，了解类似经历或解决方案。
- 相信自己能够度过难关，并寻找更好的工作机会。记住，您的权益受到法律保护，不要轻易放弃维权。
示例说明：
假设您在公司工作多年，突然接到公司通知因经营困难需要裁员，并要求您转岗至一个您不熟悉且不感兴趣的岗位。您认为公司的裁员行为违法，且不同意转岗。此时，您可以按照上述策略行动：首先与公司沟通协商，表达您的立场和理由；若协商不成，可向工会寻求帮助；若工会无法解决问题，可向劳动监察部门投诉；最后，若投诉无果，可申请劳动仲裁以维护自身权益。
最后提醒：在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等。这些证据将对您维权起到关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。