不同意调岗并不能成为不交接工作的理由。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律角度审视调岗与交接工作

1. 用人单位的调岗权利：用人单位基于生产运营及管理需求，有权对员工进行公正且合理的岗位调动。但这种调岗行为必须符合法定规定以及企业内部规程的合理性。
2. 员工的应对方式：如果员工对岗位调整表示无法接受，应通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 交接工作的必要性：即使不同意调岗，员工在未经法定程序确认调岗行为无效前，仍应履行其所在职位的职责，包括进行工作交接。直接拒绝履行工作职责可能会被视为违反用人单位的规章制度。

二. 建议与行动指南

1. 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位进行充分沟通，表达自己对调岗的异议，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
2. 保存证据：在沟通过程中，务必妥善保存相关证据资料，如调岗通知、沟通记录等，以备后续可能需要的法律程序。
3. 法律途径维权：如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 履行交接职责：在采取任何进一步行动前，应按要求进行工作交接，以避免因违反用人单位规章制度而带来的不利影响。

综上所述，不同意调岗并不能成为不交接工作的理由。员工应通过与用人单位沟通、保存证据、采取法律途径维权等方式来维护自己的权益，同时在未经法定程序确认调岗行为无效前，应按要求进行工作交接。如有进一步需要，您可以继续咨询我。