若不同意降薪调岗且被要求交接工作，劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同角度

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。若劳动合同中明确约定了工作岗位、薪资标准等内容，用人单位未经劳动者同意单方面降薪调岗，属于违约行为。劳动者有权拒绝交接工作，并要求用人单位按照原合同履行义务。
• 建议：劳动者可先查看劳动合同中关于工作岗位、薪资的条款，确认用人单位的调岗降薪是否违反合同约定。若违反，可向用人单位提出书面异议，要求恢复原岗位和薪资。

2. 从劳动法角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面降薪调岗，若未与劳动者协商一致，且无法证明调岗的合理性（如生产经营需要、劳动者不胜任原工作等），则属于违法行为。
• 建议：劳动者可向用人单位说明调岗降薪的违法性，并要求用人单位提供调岗的合法依据。若用人单位无法提供，劳动者可拒绝交接工作，并保留相关证据（如调岗通知、工资条等）。

3. 从维权途径角度

• 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求恢复原岗位和薪资。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录等）。
• 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。投诉时需提供劳动合同、调岗通知、工资条等证据。
• 仲裁或诉讼：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资差额、经济补偿等。
• 建议：劳动者在维权过程中注意保留证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。

4. 从交接工作的角度

• 若用人单位以“不交接工作就不发工资”等理由威胁劳动者，劳动者可明确拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 建议：劳动者可告知用人单位，交接工作与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位无权以不交接工作为由克扣工资。若用人单位坚持扣发工资，劳动者可通过投诉或仲裁维权。

总结

若不同意降薪调岗且被要求交接工作，劳动者应：

1. 拒绝不合理调岗降薪，要求用人单位按照原合同履行义务；
2. 保留证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）；
3. 通过协商、投诉或仲裁等方式维权，要求用人单位支付工资差额、经济补偿等；
4. 明确交接工作与工资支付的关系，拒绝用人单位以不交接工作为由克扣工资。

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