面对公司单方面降薪且您不同意的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确法律立场

首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容（包括劳动报酬）需要用人单位与劳动者协商一致，并且必须采用书面形式。如果公司单方面降薪，没有与您协商，也没有出具任何书面形式的降薪通知书，那么这种行为属于违法变更劳动合同。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要及时收集相关证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系以及原有的工资标准。
2. 工资条或银行流水：证明公司实际支付给您的工资数额，以及降薪前后的对比。
3. 与公司的沟通记录：如微信聊天记录、邮件往来、录音等，证明您对降薪表示了不同意，并且公司没有给出合理的解释或协商。

三、向公司提出异议

在收集到足够证据后，您可以向公司书面提出异议，明确表达您不同意降薪，并要求公司补发自降薪之日起至恢复原工资标准期间的工资差额，同时要求公司恢复原工资标准。

四、考虑后续行动

1. 如果公司回应并同意恢复工资：那么问题就得到了解决，您可以继续在公司工作。
2. 如果公司未回应或拒绝恢复工资：
   • 您可以选择继续在公司工作，但同时可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 您也可以选择直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集到的证据，以及一份详细的仲裁申请书，说明您的诉求和理由。

五、寻求专业帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对公司单方面降薪且您不同意的情况，您有权要求公司补发工资差额并恢复原工资标准。如果公司拒绝或未回应，您可以通过法律途径来维护自己的权益。