当面临公司降薪而您不同意的情况时，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、了解降薪行为的法律性质
首先，需要明确的是，薪酬是劳动合同的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。若公司未经您同意擅自降薪，这构成了违约行为。
当然，也存在一些特殊情况，如企业面临重大经营困难或经济调整时，公司可以与员工协商降薪。但即便如此，也不能直接强行执行，必须达成双方都能接受的协议。
二、与公司进行协商和沟通
- 表达诉求：您应主动与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并明确表达自己的困难和诉求。
- 探讨解决方案：在沟通过程中，您可以与公司探讨其他可能的解决方案，如调整工作时间、优化工作流程等，以寻求双方都能接受的折中方案。
三、保存证据并准备法律途径
- 保存证据：无论协商结果如何，您都应保留好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资待遇。在提起仲裁时，务必提供充分的证据证明公司未经协商擅自降薪。
- 寻求法律援助或提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以咨询专业律师的意见，并在必要时向人民法院提起诉讼，要求法院支持您的诉求。
四、其他可能的应对途径
- 向工会求助：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的协调和帮助。
- 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求他们进行调查处理。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 了解自身权益：在采取任何行动之前，务必了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便做出明智的决策。
- 考虑个人职业规划：在处理降薪问题的同时，您也应考虑自己的个人职业规划和发展，做出最符合自己利益的决策。
概括起来，面对公司降薪而您不同意的情况，您应首先尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，了解自己的权益和相关的法律法规，以便做出明智的决策。