面对公司要降薪的情况，作为劳动者，你首先需要明确的是，公司单方面降薪通常是不合法的，除非有明确的合同约定或法律规定的特殊情况。以下是一些具体的处理步骤和建议，希望能帮助你更好地应对这一问题：
一、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同明确约定的工作岗位、劳动报酬等属于核心条款，未经协商一致，用人单位不得擅自单方变更。如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，包括薪资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
二、与公司进行沟通协商
表达异议：首先，你应该明确向公司表达你对降薪决定的异议，指出这违反了劳动合同的约定，并要求公司恢复原薪资水平。
寻求解释：询问公司降薪的具体原因，了解是否是公司经营困难、岗位调整等合理原因，并要求公司提供相应的证据或说明。
协商解决方案：在了解原因后，你可以与公司协商寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、工作量等，以避免降薪。
三、保留证据并准备维权
保留证据：确保保存好与降薪相关的所有证据，包括劳动合同、薪资单、调岗降薪通知、沟通记录等。
发送书面通知：如果公司坚持降薪，你可以向公司发送书面通知，明确指出公司的行为违反了劳动合同和法律法规，并表明你将采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复原薪资水平。
四、寻求法律援助或咨询
如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。律师或法律援助机构可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
五、案例参考
从你提供的案例中，我们可以看到，无论是汉川市人民法院还是武汉市武昌区法院，都依法维护了劳动者的权益，判决公司支付经济补偿。这表明，在面对公司单方面降薪等违法行为时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
六、注意事项
保持冷静和理性：在处理降薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响自己的判断。
及时行动：一旦发现公司有降薪的迹象或已经收到降薪通知，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
了解公司政策：在采取行动前，了解公司的相关政策和规定，以便更好地与公司进行沟通和协商。
总之，面对公司要降薪的情况，你应该明确自己的权益和法律法规的规定，与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。