当您不同意公司提出的降薪决定，而公司却直接实施了降薪时，您可以按照以下步骤来处理这一问题，以维护自己的合法权益：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，公司降薪必须与您协商一致，并遵循法定程序。未经您同意，公司单方面降薪是违法的，您有权拒绝并采取相应措施。

二、与公司进行沟通协商

1. 表达异议：

   • 您应尽快与公司进行理性、平和的沟通，明确表达您对降薪的看法和担忧。
   • 可以要求公司详细说明降薪的具体原因，如经营困难、市场环境变化等，并要求提供相关资料支持。

2. 提出解决方案：

   • 在沟通中，您可以尝试提出其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例或提供福利替代等，以减轻降薪对您的影响。
   • 建议将您的异议和解决方案以书面形式提出，作为后续可能产生纠纷的证据。

三、查看劳动合同和公司政策

• 仔细查阅您的劳动合同中关于薪酬的条款，确认公司的降薪行为是否符合合同约定。
• 同时，了解公司的相关政策，看是否有关于降薪的具体规定和程序。

四、寻求外部帮助

1. 工会帮助：

   • 如果公司有工会组织，您可以向工会反映降薪情况，请求工会介入协调。
   • 工会应代表您与公司进行沟通协商，争取合理的薪资待遇。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未经您同意单方面降薪，且没有合法依据，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。

五、采取法律措施

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通协商和工会介入均无法解决问题，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

2. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您可以要求公司恢复原薪资水平，并补发降薪期间的工资差额。

六、保持冷静与理性

• 在整个处理过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，要关注自己的职业规划和发展，考虑降薪对您长期职业发展的影响，并做出最符合自己利益的决策。

总结与建议：

面对公司直接降薪的情况，您应首先与公司进行沟通协商，表达异议并提出解决方案。同时，查看劳动合同和公司政策，了解自己的权益和公司的规定。如果沟通无果，可以寻求工会帮助或向劳动监察部门投诉。必要时，可以采取法律措施维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，以便做出最符合自己利益的决策。