针对您提出的“不经过本人同意降薪怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司未经劳动者同意擅自降薪是违法的。劳动报酬的调整直接关系到劳动者的切身利益，属于变更双方劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位降低劳动者的劳动报酬应当与劳动者协商确定，并达成一致意见。如果公司未与您协商一致就单方面降低您的工资，这种行为是不符合法律规定的。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达您对降薪的不满和异议。
   • 要求公司恢复到原来的薪资水平，或者如果接受调岗，则要求保持原有薪资不变。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 同时，收集您的工资单、工作合同、考勤记录等证据，以证明您的薪资水平和公司未经同意降薪的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司不同意您的要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司拒绝配合调查，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。
   • 根据法律规定，如果公司未经您同意擅自降薪，您有权要求公司补发拖欠的薪资，并可能获得解除劳动合同的经济补偿金。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。
   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以更好地维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也提醒您在未来的工作中注意保留好相关证据，以便在需要时能够及时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。