面对公司降薪的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、查阅劳动合同与公司制度

首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同，特别是关于工资待遇、工作岗位以及合同变更等方面的具体条款。同时，也要查看公司的员工手册或规章制度，确认是否有涉及降薪的相关规定，以及降薪的条件和程序。这一步是为了明确公司降薪是否违反了合同约定或公司制度。

二、收集证据

接下来，您需要收集能证明原工资待遇、降薪事实以及降薪不合理的证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、银行流水、降薪通知、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。

三、与公司沟通协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。询问降薪的具体原因和合法性，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

四、投诉举报或申请劳动仲裁

如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，并且拒绝与您协商解决，那么您可以考虑向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，保护您的合法权益。在投诉举报或申请劳动仲裁时，您需要提交之前收集的证据，并详细陈述降薪的事实和理由。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
2. 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对公司降薪的情况，您应该保持冷静和理性，通过查阅合同、收集证据、与公司沟通协商以及投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。