公司违背员工意愿调岗，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，表达自己对调岗的不满和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，员工可以明确提出自己的岗位意愿和职业发展规划，希望公司能够尊重并考虑。
拒绝调岗并继续在原岗位工作：
- 如果协商无果，员工有权拒绝公司的调岗安排，并继续在原岗位工作。在此期间，员工应确保自己正常出勤、履行工作职责，避免因旷工或违反公司规章制度而被公司抓住把柄。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经员工同意单方面调岗，则违反了法律规定。
收集证据并准备维权：
- 员工应开始收集相关证据，如调岗通知、与公司的沟通记录、工资单、工作证等，以证明公司存在违背员工意愿调岗的行为。
- 同时，员工可以咨询专业律师（比如我，李林华律师，就非常擅长处理这类问题），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持调岗且态度强硬，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
- 投诉材料：员工在投诉时，应提供详细的投诉材料，包括公司调岗的通知、与公司的沟通记录、自己的工作证明等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者员工希望更快地解决纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，员工可以提出恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额、赔偿因调岗造成的损失等仲裁请求。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，员工应充分准备证据材料，并咨询专业律师以制定诉讼策略。
在处理此类纠纷时，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 及时行动：一旦发现公司存在违背自己意愿调岗的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：在处理劳动争议时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的疑问，都可以直接向我咨询。