面对公司强制调岗而员工不愿意的情况，员工应如何合理应对，以及合理的调岗条件需具备哪些要素，以下是我作为专业律师的详细解答：

员工应对策略

1. 明确拒绝并说明理由：

   • 员工有权基于劳动合同中的约定及自身合理诉求拒绝调岗。在拒绝时，应明确向公司表达不愿意调岗的立场，并说明具体的拒绝理由，如新岗位与专业技能不匹配、工作地点变化导致生活不便等。

2. 查阅劳动合同并保留证据：

   • 仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款的约定。若合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且公司调岗行为违反这些规定，员工应保留好相关证据，以备后续可能的法律程序使用。

3. 与公司进行沟通协商：

   • 在拒绝调岗后，应与公司进行积极、诚恳的沟通，尝试寻求其他解决方案，如工作内容的调整、提供培训支持等，以达成双方都能接受的共识。

4. 利用内部申诉渠道或法律途径维权：

   • 若公司内部设有申诉机制或工会组织，员工可向其反映情况，寻求支持和协助。若公司无视员工合理诉求，擅自调岗导致员工权益受损，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合理的调岗条件

合理的调岗应同时具备以下条件：

1. 基于企业经营需要：

   • 调岗应是企业出于经营需要或业务调整而进行的，而非随意或恶意为之。

2. 符合劳动合同约定：

   • 调岗行为应符合劳动合同中关于岗位调整的相关约定。若合同中无明确规定，应确保调岗行为不违反法律法规的强制性规定。

3. 与员工协商一致：

   • 在调岗前，企业应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。若员工不同意调岗，企业应尊重员工的意见，并考虑采取其他措施。

4. 新岗位与员工能力匹配：

   • 新岗位应与员工的专业技能、工作经验等相匹配，以确保员工能够胜任新岗位的工作。

5. 薪资待遇等条件不变或更优：

   • 调岗后，员工的薪资待遇、工作条件等不应有明显的不利变化。若需调整，应确保调整后的条件不低于原岗位的标准，或经过与员工协商一致后确定。

综上所述，面对公司强制调岗而员工不愿意的情况，员工应明确拒绝并说明理由，查阅劳动合同并保留证据，与公司进行沟通协商，并必要时利用内部申诉渠道或法律途径维权。同时，合理的调岗应基于企业经营需要，符合劳动合同约定，与员工协商一致，并确保新岗位与员工能力匹配以及薪资待遇等条件不变或更优。