面对公司强制调岗而员工不同意的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
查看劳动合同与法律法规
- 劳动合同：首先，员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及职责的明确约定。若合同中有具体规定，且公司未经协商一致擅自调岗，则属于违约行为，员工有权拒绝。
- 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的调岗行为可能构成违法。
与公司进行协商沟通
- 表达立场：员工应以书面或正式面谈方式，向公司表达不同意调岗的明确立场，并阐述调岗可能带来的不利影响，如通勤时间增加、工作内容不熟悉等。
- 提出期望：在协商过程中，员工可以提出自己对工作岗位的期望和职业规划，探讨是否能在原岗位调整工作职责或其他可行的解决方案。
- 依据法律：提醒公司调岗需遵循劳动合同及法律法规，强调未经协商变更劳动合同的潜在法律风险，如可能面临劳动仲裁或诉讼。
收集相关证据
- 劳动合同：作为判断调岗是否合法的关键依据，务必妥善保管。
- 调岗通知：保留公司发出的所有调岗通知，包括书面、邮件等形式，以证明公司的调岗行为。
- 沟通记录：保存与公司就调岗事宜的所有沟通记录，如面谈纪要、邮件往来等，这些记录可能成为后续维权的重要证据。
- 工资单与工作证：证明员工的薪酬待遇和原工作岗位信息，有助于确认调岗前后的变化。
- 考勤记录：反映员工在原岗位的工作情况，证明员工一直正常履行工作职责。
采取法律手段
- 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的强制调岗行为，提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门的介入可对公司形成威慑力，促使其纠正不合法的调岗行为，并可能对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。若员工胜诉，公司需按裁决执行，如恢复原岗位或支付经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审判决后，若对判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决，具有最终法律效力。
寻求其他帮助
- 工会支持：若公司有工会，员工可向工会反映情况，寻求其支持和帮助。工会将依法维护劳动者的合法权益，可能协助员工与公司协商或提供法律援助。
- 内部申诉：部分公司设有内部申诉机制，员工可通过该机制反映问题，寻求解决方案。
在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免情绪化行为，如旷工、罢工等，这些行为可能影响员工的维权效果。
- 谨慎签署文件：在争议未解决前，避免签署任何承认调岗合法性的协议或文件，防止权利受损。
- 关注公司后续行动：若公司以旷工为由解除合同，员工需立即固定证据并启动维权程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
示例说明：
假设员工小李与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为销售主管，且未约定公司有权单方面调岗。现公司因业务调整，未经小李同意，擅自将其调岗至客服岗位。小李可以按照上述步骤，首先与公司协商沟通，表达不同意调岗的立场；若协商无果，则收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等；然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼以维护自己的合法权益。
总之，面对公司强制调岗而员工不同意的情况，员工应了解自己的权益和法律法规，积极与公司协商并收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。