针对您提出的“劳务派遣是固定工作咋维权”的问题，以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效维护自身权益。
一、明确责任主体与侵权行为
在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳动者（您）、劳务派遣单位（您的法律上雇主）和用工单位（您实际工作的地方）。当权益受损时，首先要明确是哪个主体侵犯了您的权益，以及具体的侵权行为是什么，比如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等。
二、全面收集证据
证据是维权的关键。您需要积极收集并妥善保存以下证据：
- 劳动合同与劳务派遣协议：证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系。
- 工作证、考勤记录：证明您在用工单位的工作情况。
- 工资条、银行流水、社保缴纳证明：证明您的工资待遇和社保缴纳情况。
- 与侵权相关的书面通知、邮件、聊天记录：如涉及工资拖欠、加班未付等，这些证据能直接证明侵权行为。
- 其他相关证据：如工伤事故现场照片、医院诊断书、证人证言等（如适用）。
三、尝试协商解决
- 与用工单位协商：首先，您可以尝试与用工单位的直接管理者或人力资源部门沟通，明确指出问题并提出合理的解决方案。
- 与劳务派遣单位协商：如果问题源自劳务派遣单位，或者与用工单位协商无果，您应及时联系劳务派遣单位，寻求他们的协助和解决方案。
四、利用第三方调解资源
如果协商未能解决问题，您可以考虑利用第三方调解资源：
- 企业内部调解委员会：许多企业设有劳动争议调解委员会，可以提供便捷的调解服务。
- 基层人民调解组织：如街道、乡镇的调解委员会，也能提供劳动争议调解服务。
- 专业调解机构：一些地区设有区域性、行业性的调解机构，更专业地处理特定领域内的劳动争议。
五、正式申请劳动仲裁
如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：
- 提交申请：明确您的仲裁请求，附上详细的事实理由及相关证据。
- 参与仲裁审理：在仲裁过程中，您需要充分举证、质证，并进行辩论。
- 接受裁决：仲裁庭将依法作出裁决，通常具有法律效力。如果对裁决结果满意，您可以按照裁决执行；如果不满意，可以考虑进一步维权。
六、必要时提起诉讼
对于非终局仲裁裁决不服的情况，或者您认为仲裁过程存在不公，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼：
- 一审程序：通过法院审理，争取公正判决。
- 二审程序：如对一审判决不满，可上诉至上一级法院进行终审。
七、特别提示
- 保持冷静理智：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
- 咨询专业律师：及时咨询专业律师，获取法律支持与指导，确保维权行动合法有效。
- 重视时间节点：如仲裁时效、诉讼时效等，以免错过维权机会。
综上所述，作为劳务派遣员工，当您的权益受到侵害时，应通过明确责任主体、全面收集证据、积极协商调解、适时申请仲裁或提起诉讼等步骤来有效维护自身合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。