结论前置：

1. 国企工作12年拒绝劳务派遣是合法的，劳动者有权拒绝用人单位提出的劳务派遣要求。
2. 若因拒绝劳务派遣而遭受不公正待遇，劳动者可通过多种途径维权。

详细分析：

一、拒绝劳务派遣的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其适用范围受到严格限制，通常仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于已经在国企工作12年的员工而言，其工作岗位很可能不属于上述劳务派遣的适用范围。因此，劳动者有权拒绝用人单位提出的将其转为劳务派遣用工的要求。

此外，即使工作岗位符合劳务派遣的适用范围，劳动者也有权根据自己的意愿选择是否接受劳务派遣。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者接受劳务派遣，否则将构成违法行为。

二、维权途径

若劳动者因拒绝劳务派遣而遭受用人单位的不公正待遇，如降薪、调岗、解雇等，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如恢复原工作岗位、支付赔偿金等。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。

3. 寻求专业帮助：

   • 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的指导和支持。

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