1. 关于劳务派遣不付13个月工资是否合法的问题：

   • 首先，需要明确的是，“13个月工资”并非法律强制规定的薪酬制度，它通常是企业根据自身经营状况、员工表现或行业惯例而设立的一种额外奖励或福利。因此，从法律层面讲，劳务派遣单位或用工单位没有义务必须支付员工13个月的工资。
   • 如果劳务派遣合同或用工单位与员工之间的劳动合同中明确约定了13个月工资的支付条件、金额及时间等，那么双方都应按照约定履行。若用工单位或劳务派遣单位未按照约定支付，则构成违约，员工有权要求其支付，并可通过法律途径维护自己的权益。
   • 若合同中并未约定13个月工资，而用工单位或劳务派遣单位自行决定不支付，这并不违反法律规定，但可能影响员工的满意度和忠诚度。

2. 法律建议：

   • 对于员工而言，若希望获得13个月工资的额外奖励，应在签订劳务派遣合同或劳动合同前，与用工单位或劳务派遣单位明确约定相关条款，确保自己的权益得到保障。
   • 若已签订合同且合同中未约定13个月工资，而用工单位或劳务派遣单位突然决定不支付，员工可先与单位进行沟通协商，了解原因并尝试达成和解。若协商无果，员工可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守合同约定和法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应积极与员工沟通，了解员工的需求和期望，以建立和谐稳定的劳动关系。

3. 可能的法律后果：

   • 若用工单位或劳务派遣单位未按照合同约定支付13个月工资，且员工通过法律途径维权成功，用工单位或劳务派遣单位可能需要承担支付额外工资、赔偿损失等法律责任。
   • 若因未支付13个月工资而导致员工离职或引发其他劳动纠纷，用工单位或劳务派遣单位还可能面临声誉受损、业务受阻等不利后果。

综上所述，劳务派遣不付13个月工资是否合法，需根据合同约定和法律法规进行综合判断。若您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。