劳务派遣签订10个月的合同是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。然而，这一规定主要是设定了劳务派遣合同期限的下限，即不得少于二年，但并未规定上限。因此，从法律条文本身来看，并没有直接禁止劳务派遣单位与被派遣劳动者签订短于二年的合同，包括10个月的合同。

但需要注意的是，如果劳务派遣单位频繁与被派遣劳动者签订短期合同，可能会涉嫌规避法律关于劳务派遣用工比例、同工同酬等规定，从而面临法律风险。不过，就单个10个月的合同而言，它并不直接违反法律的强制性规定。

实际操作角度

在实际操作中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订10个月的合同，可能是基于特定的用工需求或项目周期。例如，某个项目预计持续10个月，劳务派遣单位为了匹配项目周期，选择与被派遣劳动者签订相应期限的合同。这种情况下，只要合同内容合法、双方自愿，且符合相关法律法规的规定，就是可行的。

风险提示

尽管签订10个月的劳务派遣合同在法律上可能没有问题，但被派遣劳动者仍需注意以下几点：

1. 合同内容：确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
2. 用工单位情况：了解用工单位的基本情况，包括其经营状况、用工需求等，以评估自己的工作稳定性和职业发展前景。
3. 法律权益：熟悉并了解自己的法律权益，如社会保险、福利待遇等，确保在劳务派遣期间得到充分保障。

建议：如果你作为被派遣劳动者，对签订的10个月劳务派遣合同有疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。