劳动合同签11个月是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这个期限具有灵活性，可以由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定。因此，签订11个月期限的劳动合同是完全符合法律规定的。

合同签订的原则与注意事项

在签订此类固定期限劳动合同时，双方应遵循以下原则：

1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用：这是劳动合同签订的基本原则，确保合同内容的公正性和双方的真实意愿表达。
2. 明确双方权利和义务：合同应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。这些条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。

试用期的约定

由于11个月的劳动合同期限相对较短，但并未达到法律规定的不得约定试用期的最短期限（即三个月以下不得约定试用期，但此规定主要针对的是极短期合同，而11个月已远超此标准，不过从实践角度，对于一年期以下的合同，通常也不建议或实际中较少约定试用期，但关键在于法律并未明确禁止11个月合同约定试用期，只是从合理性和常规做法上，可能不常见），但更重要的是，试用期的约定应遵循法律规定，且不得违反公平原则。如果用人单位试图在11个月的合同中约定过长的试用期，或者以试用期为由侵害劳动者的合法权益，如无故克扣工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。不过，从常规操作和合理性角度，11个月的合同更可能的是不约定试用期或者约定较短的试用期（如1个月），具体需双方协商确定。

法律后果与维权建议

如果用人单位未能在规定时间内（虽然此规定主要针对的是未在一个月内签订书面合同的情况，但若合同到期未续签也涉及类似问题，不过此处重点讨论的是初始签订11个月合同的合法性）与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同存在违法条款，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。例如，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。对于11个月的合同，如果到期后用人单位未续签且劳动者继续工作的，也应在一个月内签订新的书面合同，否则同样面临双倍工资赔偿的风险。

总结与建议：

1. 劳动合同签11个月是合法的，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
2. 试用期的约定应遵循法律规定，且不得违反公平原则，11个月的合同更可能的是不约定或约定较短试用期。
3. 如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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