劳动合同签5个月是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这个期限具有灵活性，可以由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定，因此签订5个月期限的劳动合同是完全符合法律规定的。

合同签订的原则与注意事项

在签订此类短期劳动合同时，双方应遵循以下原则：

1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用：这是劳动合同签订的基本原则，确保合同内容的公正性和双方的真实意愿表达。
2. 明确双方权利和义务：合同应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。这些条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。

试用期的约定

由于5个月的劳动合同期限相对较短，根据法律规定，此类合同不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。因此，在签订5个月的劳动合同时，应避免试用期的相关约定，以免违反法律规定。

法律后果与维权措施

如果用人单位在签订5个月劳动合同的过程中存在违法行为，如无故克扣工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：劳动者首先可尝试与公司友好协商，指出违法行为的性质，并要求公司改正违法行为及赔偿损失。协商是解决问题的首选方式，有助于维护双方关系。
2. 申请劳动仲裁：如协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担法律责任并赔偿损失。在申请时，需提供充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时间。
3. 投诉举报：劳动者还可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期改正，并可给予罚款等处罚。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应准备充分的证据和合理的诉求，以支持自己的主张。

总结与建议

综上所述，劳动合同签5个月是合法的，但双方应严格遵守法律规定，确保合同内容的合法性和公平性。同时，劳动者应提高法律意识，了解自己的权益和义务，如遇用人单位违法行为，应依法维权。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。