劳务派遣工前3个月不交社保是不合法的。这一结论基于以下详细分析：

一、法律依据与责任明确

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担着为被派遣劳动者缴纳社会保险的法定义务。这意味着，无论劳务派遣单位是否跨地区派遣劳动者，都应在用工所在地为被派遣劳动者办理社会保险登记，并缴纳相应的社保费用。因此，劳务派遣单位在派遣员工三个月内未缴纳社保的行为，明显违反了上述法律规定。

二、对劳动者权益的具体影响

1. 医保报销受限：在未缴纳社保期间，劳动者若生病就医，将无法享受医保报销待遇，所有医疗费用需全额自费，这无疑增加了劳动者的经济负担。
2. 社保缴费年限中断：社保缴费年限与劳动者的养老待遇、购房、落户等政策紧密相关。三个月的社保断缴可能导致社保缴费年限中断，进而影响劳动者未来享受这些政策权益的资格。
3. 工伤权益无保障：劳务派遣员工在工作中同样面临工伤风险。若单位未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，劳动者的工伤待遇将无法得到及时支付，其合法权益将难以得到保障。

三、解决办法与维权途径

1. 与派遣单位协商：劳动者应首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，明确指出其未缴纳社保的违法行为，并要求及时补缴。在此过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提供能够证明与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门将对投诉进行调查处理，并依法对违法单位进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位补缴社保，并可主张因未缴纳社保给自身造成的损失。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。经过立案、审理等程序后，仲裁委员会将作出裁决，维护劳动者的合法权益。

总结与建议：

劳务派遣单位在派遣员工三个月内未缴纳社保的行为是违法的，严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应依法维权，通过协商、投诉或仲裁等途径要求单位补缴社保，并维护自己的合法权益。同时，建议您在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了社保缴纳的相关内容，以避免未来可能出现的纠纷。