结论前置：在国企工作12年后拒绝劳务派遣，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于国企的调整是否合法以及您是否有权拒绝。以下从多个角度为您详细分析：

1. 国企调整用工形式的合法性：

   • 国企作为用人单位，有权根据经营需要调整用工形式，包括将正式员工转为劳务派遣员工。但这一调整必须遵循法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定，也不能损害员工的合法权益。
   • 如果国企在调整用工形式时，未与您协商一致，或者未按照法定程序进行，那么这种调整可能是违法的。例如，如果国企单方面变更劳动合同内容，未经过您的同意，就可能构成违法变更劳动合同。

2. 您拒绝劳务派遣的权利：

   • 作为员工，您有权拒绝国企提出的劳务派遣安排，特别是当这种安排违反法律法规或劳动合同约定时。
   • 如果您认为国企的调整违法或不合理，您可以与国企进行协商，表达您的意见和诉求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果国企的调整合法且合理，而您拒绝劳务派遣，国企可能会根据劳动合同或规章制度的规定，对您进行相应的处理，如解除劳动合同等。但国企在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果国企的调整违法或不合理，您拒绝劳务派遣是合法的，且您有权要求国企继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

4. 具体建议：

   • 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查与国企签订的劳动合同，了解其中关于用工形式、变更劳动合同等条款的约定。
   • 与国企协商：如果国企提出劳务派遣安排，您可以与其进行协商，表达您的意见和诉求，并尝试达成一致意见。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为国企的调整违法或不合理，您可以咨询专业律师（比如我，罗一粟，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与国企签订的劳动合同中明确约定了用工形式为正式员工，且未约定国企有权单方面变更用工形式。现在国企提出将您转为劳务派遣员工，您有权拒绝这一安排，并可以要求国企继续履行原劳动合同。如果国企坚持调整并解除劳动合同，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求国企支付违法解除劳动合同的赔偿金。

进一步思考：在处理此类问题时，您需要充分了解自己的法律权益和可能的维权途径。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。