核心前提：用户作为派遣工，面临所在单位停工的情况，关心自身权益及应对措施。

结论前置：

1. 派遣工有权了解停工原因及期限，并要求派遣单位和用工单位共同说明情况。
2. 停工期间，派遣工应获得不低于当地最低工资标准的报酬，若未获支付，可依法维权。
3. 若停工导致劳动合同无法履行，派遣工有权要求解除合同并获得经济补偿。

详细分析：

1. 了解停工原因及期限：

   • 作为派遣工，您首先有权向派遣单位或用工单位了解停工的具体原因及预计的停工期限。这是维护自身权益的基础，有助于您对未来工作安排做出合理判断。
   • 若用工单位未给出合理说明或停工期限过长，您可要求派遣单位介入协调，确保您的知情权得到保障。

2. 停工期间的报酬问题：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，但通常也应获得不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
   • 若您在停工期间未获得相应报酬，可先与派遣单位协商，协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动合同的解除与经济补偿：

   • 若停工导致劳动合同无法继续履行，且派遣单位或用工单位未提出合理的解决方案，您有权要求解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在此情况下，您应保留好相关证据，如停工通知、工资支付记录等，以便在维权时提供有力支持。

建议行动：

• 首先与派遣单位和用工单位沟通，了解停工原因及期限，并要求书面说明。
• 保留好与停工相关的所有证据，包括通知、工资单、沟通记录等。
• 若停工期间未获得合理报酬，先尝试与派遣单位协商解决；协商无果后，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若停工导致劳动合同无法履行，且未获得合理解决方案，可考虑依法解除劳动合同并要求经济补偿。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。