针对您提出的“职场劳务派遣员工职务侵占怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确，职务侵占是一种违法行为，无论员工是劳务派遣还是正式工，一旦涉及职务侵占，都将受到法律的制裁。

对于劳务派遣员工职务侵占的处理，通常会遵循以下步骤：

1. 确认侵占事实：

   • 首先，需要收集充分的证据来确认员工是否存在职务侵占的行为。这包括但不限于财务记录、监控录像、证人证言等。

2. 法律评估：

   • 一旦确认员工存在职务侵占行为，接下来需要进行法律评估。这包括评估侵占的数额、情节的严重程度以及可能涉及的法律条款。

3. 依法处理：

   • 根据评估结果，依据相关法律法规对员工进行依法处理。如果侵占数额达到法律规定的标准（如通常为一万元至三万元以上），员工可能会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；如果数额巨大或者有其他严重情节（如通常为三万元至十万元以上），则可能面临二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

4. 内部处理：

   • 除了法律处理外，公司内部也需要对员工进行相应处理，如解除劳动关系、追回损失等。

5. 预防与改进：

   • 最后，公司应针对此次事件进行反思和改进，加强内部控制和监管，防止类似事件再次发生。

此外，值得注意的是，劳务派遣员工与正式工在侵占罪处理上本质并无不同。定罪标准和量刑依据都是统一的，都适用《刑法》中关于侵占罪的规定。但在司法实践中，由于劳务派遣员工的工作管理模式和正式工不同，证据的获取途径、表现形式可能有区别，但这并不影响法律适用和处理原则。

总之，对于职场劳务派遣员工职务侵占的处理，需要依法依规进行，确保公正、公平、公开。同时，公司也应加强内部控制和监管，预防类似事件的发生。