若用人单位未办理劳务派遣证而使用了劳务派遣人员，需立即采取以下措施：

1. 及时补办劳务派遣证：

   • 用人单位应尽快向相关部门（如当地人力资源和社会保障局）咨询并申请办理劳务派遣证，确保合规经营。在补办过程中，需按照要求提供相关材料，并积极配合审查工作。

2. 规范劳务派遣行为：

   • 若目前尚未补办成功，用人单位应立即停止使用未通过合法劳务派遣途径派遣的人员，或与正规的劳务派遣公司合作，确保所有劳务派遣行为均符合法律法规要求。
   • 对于已使用的未通过合法途径派遣的人员，用人单位应与其协商，明确双方的权利义务，或考虑将其转为正式员工，以避免法律风险。

3. 承担相应法律责任：

   • 若因未办理劳务派遣证而引发劳动纠纷或受到行政处罚，用人单位需积极应对，承担相应的法律责任。这可能包括支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费、支付经济补偿金等。
   • 用人单位应深刻认识到未办理劳务派遣证的严重性，加强内部管理，确保今后严格遵守相关法律法规。

4. 加强法律意识与合规培训：

   • 用人单位应加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，确保在劳务派遣等用工行为上合规操作。
   • 定期组织员工进行合规培训，特别是涉及劳务派遣等关键岗位的员工，确保他们了解并遵守相关规定。

若用人单位在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我擅长处理劳动法律事务，可以提供专业的法律意见和解决方案。