核心结论：劳务派遣人员若遇到“没有公司”的情况（通常指原派遣公司注销、失联或未依法履行义务），可通过以下途径维护权益，具体需结合实际情况选择处理方式。

1. 确认“没有公司”的具体情形

• 公司注销/破产：若原派遣公司已依法注销或进入破产程序，需通过清算程序主张权利。根据《公司法》及《企业破产法》，劳务派遣人员的工资、社保等属于优先清偿的债权范围，可向清算组或破产管理人申报债权。
• 公司失联/未注销：若公司仍存续但失联，可通过国家企业信用信息公示系统查询其状态。若公司未注销，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务（如支付工资、补缴社保）。
• 未签订劳动合同或合同到期：若未签订书面劳动合同或合同已到期，仍可依据《劳动合同法》主张事实劳动关系，要求公司承担用人单位责任。

2. 向用工单位主张权利

• 连带责任：根据《劳动合同法》第92条，若劳务派遣单位（原公司）违法给被派遣劳动者造成损害，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如：
  • 原公司未支付工资，可要求用工单位支付；
  • 原公司未缴纳社保，可要求用工单位协助补缴或赔偿损失。
• 操作建议：收集与用工单位存在事实劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工作证等），直接向用工单位提出书面主张，或通过劳动仲裁一并起诉派遣单位和用工单位。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

• 仲裁对象：若原公司仍存续，以原公司为被申请人；若公司已注销，可追加其股东或出资人为被申请人（若存在未清算财产或恶意注销情形）。
• 仲裁请求：包括但不限于：
  • 支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金；
  • 补缴社保或赔偿社保损失；
  • 确认劳动关系（若需）。
• 证据准备：劳动合同、工资流水、社保记录、工作证明、沟通记录等。

4. 行政投诉与救助

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报原公司或用工单位的违法行为（如未支付工资、未缴社保），要求行政部门介入调查并责令整改。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，由律师协助处理仲裁或诉讼。

5. 特殊情形处理

• 公司恶意注销：若公司通过简易注销程序逃避债务，可依据《公司法》及相关司法解释，向法院申请撤销注销登记，恢复公司主体资格后追责。
• 个人承包经营：若实际用工为个人承包且未依法设立用工主体，可依据《劳动合同法》第94条，向发包组织（如总包单位）主张权利。

温馨提示：劳务派遣纠纷涉及多方主体，证据收集和法律程序较为复杂。建议根据具体情况选择上述途径，并保留所有书面证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体案情提供详细方案。