若欠薪人没有公司，即欠薪行为发生在个人之间或个人与个体经营者之间，您仍然有权追讨欠薪，但具体途径和方式可能因情况而异。以下是从不同角度为您提供的详细解答：

1. 个人欠薪情况：

   • 法律关系：如果欠薪人是个人，且您与其之间存在明确的雇佣关系或劳务关系，那么您与欠薪人之间形成的是债权债务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债权人有权要求债务人按照约定履行支付义务。
   • 追讨方式：
     • 协商：首先，您可以尝试与欠薪人进行协商，要求其支付欠薪。协商过程中，可以明确欠薪的金额、支付时间和方式等。
     • 调解：如果协商无果，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，进行调解。调解成功后，双方可以签订调解协议，并具有法律效力。
     • 诉讼：如果调解也未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求欠薪人支付欠薪。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明欠薪事实的存在，如工作记录、工资单、证人证言等。

2. 个体经营者欠薪情况：

   • 法律关系：如果欠薪人是个体经营者，且您与其之间存在劳动关系，那么您与欠薪人之间形成的是劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬。
   • 追讨方式：
     • 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对欠薪行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其支付欠薪。
     • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求欠薪人支付欠薪。仲裁裁决具有法律效力，如果欠薪人拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
     • 诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或仲裁程序不适用时，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求欠薪人支付欠薪。

在追讨欠薪过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种追讨方式，您都需要保留充分的证据证明欠薪事实的存在。这包括工作记录、工资单、劳动合同、证人证言等。
• 及时行动：一旦发现欠薪行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效或仲裁时效。
• 寻求专业帮助：如果您在追讨欠薪过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务。

若您遇到欠薪问题且欠薪人没有公司，不要慌张。根据具体情况选择合适的追讨方式，并保留好相关证据。如有需要，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。