针对“没有公司欠薪怎么办”这一问题，我理解您可能想问的是“如果公司不欠薪，但员工认为自身权益受损或存在其他劳动纠纷，应该如何处理”，或者“如果公司不存在欠薪行为，但员工想确认自身权益保障情况，有哪些途径”。以下分情况为您详细解答：

1. 若公司不欠薪，但员工认为其他劳动权益受损（如加班费未支付、未签劳动合同、违法解除等）

• 核心结论：即使公司未欠薪，若存在其他违反《劳动合同法》的行为，员工仍有权通过法律途径维权。
• 具体建议：
  • 收集证据：保留与劳动纠纷相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同（如有）、沟通记录（微信、邮件等）等。
  • 协商解决：尝试与公司协商，明确诉求（如补发加班费、签订劳动合同、支付经济补偿等），并留存协商记录。
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门有权对公司进行调查并责令整改。
  • 申请仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），仲裁裁决具有法律效力。
  • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

2. 若公司不欠薪，员工仅想确认自身权益保障情况（如社保缴纳、劳动合同条款等）

• 核心结论：员工有权了解自身劳动权益的履行情况，可通过合法途径查询或要求公司说明。
• 具体建议：
  • 查询社保缴纳记录：通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询公司是否按时足额缴纳社保。
  • 核对劳动合同：检查劳动合同条款是否符合《劳动合同法》规定（如试用期、工资、工时等），若公司未签合同，可要求签订或主张双倍工资差额（最长11个月）。
  • 要求公司说明：若对某项权益（如奖金、福利）存在疑问，可书面要求公司说明政策依据或计算方式。
  • 咨询专业意见：若对法律条款或自身权益存在困惑，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

3. 若公司不存在欠薪或其他违法行为，员工仅想预防纠纷或规划职业

• 核心结论：预防劳动纠纷的关键是“留痕”和“合规”，员工可主动采取措施保障自身权益。
• 具体建议：
  • 保留工作证据：定期备份工资条、考勤记录、工作成果等，避免离职时公司拒不提供。
  • 关注公司动态：若公司出现经营异常（如拖欠供应商货款、频繁变更法人等），可提前准备应对方案（如协商离职补偿）。
  • 学习劳动法规：了解《劳动合同法》《社会保险法》等核心条款，避免因信息不对称导致权益受损。
  • 定期咨询律师：若涉及复杂权益问题（如股权激励、竞业限制等），可定期向我咨询，提前规避风险。

总结：即使公司不欠薪，员工仍可能因其他劳动纠纷需要维权。关键在于收集证据、明确诉求、选择合法途径。若您有具体纠纷或疑问，可直接向我描述情况，我会为您制定详细解决方案。