核心结论：没有许可证进行劳务派遣用工，劳动关系处理需分情况讨论，一般可能被认定为劳务关系或事实劳动关系，且派遣单位和用工单位可能面临行政处罚，以下为你详细分析：
- 劳动关系认定情况
- 认定为劳务关系：根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备相应条件并向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可擅自经营劳务派遣业务的，其与被派遣劳动者签订的劳动合同可能因违反法律强制性规定而被认定无效。在这种情况下，双方可能被认定为劳务关系而非劳动关系。例如，某公司未取得劳务派遣许可证，却与劳动者签订劳务派遣合同，将劳动者派往其他单位工作，一旦发生纠纷，法院可能认定该合同无效，双方形成劳务关系，此时劳动者可能无法享受劳动法规定的诸多权益，如经济补偿金、未签书面合同的双倍工资等。
- 认定为事实劳动关系：尽管派遣单位无许可证，但如果劳动者实际为用工单位提供了劳动，且受用工单位的管理和指挥，符合劳动关系的构成要件，也有可能被认定为与用工单位形成事实劳动关系。比如，劳动者在无证派遣单位的安排下到某企业工作，日常工作由该企业安排和管理，工资也由该企业发放，那么劳动者与该企业之间可能被认定为存在事实劳动关系，企业需承担用人单位的相应责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
- 行政处罚情况
- 对派遣单位的处罚：依据《劳动合同法》第九十二条，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。例如，某无证派遣公司在一段时间内通过劳务派遣业务获得了10万元的违法所得，劳动行政部门可责令其停止违法行为，没收这10万元违法所得，并处10万元以上50万元以下的罚款。
- 对用工单位的处罚：如果用工单位使用了未经许可的劳务派遣单位派遣的劳动者，劳动行政部门也会对用工单位进行处罚，一般会责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。比如，某企业使用了5名无证派遣公司派遣的劳动者，且在劳动行政部门责令限期改正后仍未改正，那么该企业将面临2.5万元以上5万元以下的罚款。
建议：对于劳动者而言，如果遇到无许可证的劳务派遣情况，要注意收集相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己的劳动情况。若发生纠纷，可先与派遣单位和用工单位协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于企业来说，要严格遵守法律规定，使用有合法资质的劳务派遣单位，避免因违法使用劳务派遣而承担不必要的法律责任。如果你还有其他关于劳动关系方面的疑问，欢迎随时向我咨询。