拥有劳务派遣证但没有人力资源许可证，在某些情况下是可以的，但具体还需根据业务性质和法律法规来判断。

1. 劳务派遣证与人力资源许可证的区别：

   • 劳务派遣证：主要用于从事劳务派遣业务，即派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将本单位劳动者派遣到用工单位从事劳动。
   • 人力资源许可证：通常用于从事人力资源服务业务，如人才中介、职业介绍、招聘等。

2. 业务性质决定是否需要双证：

   • 如果你的业务主要是劳务派遣，即直接派遣员工到其他公司工作，那么拥有劳务派遣证即可合法经营。此时，不一定需要人力资源许可证。
   • 但如果你的业务涉及到人力资源服务的其他方面，如人才招聘、职业介绍等，那么就需要同时拥有人力资源许可证。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，从事劳务派遣业务必须取得劳务派遣证。
   • 对于人力资源服务业务，也有相应的法律法规进行规范，如《人力资源市场暂行条例》等。如果业务涉及到这些领域，就需要按照法规要求取得相应的许可证。

4. 建议与咨询：

   • 在实际经营中，建议根据业务性质和法律法规要求，确定是否需要同时拥有劳务派遣证和人力资源许可证。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。

综上所述，拥有劳务派遣证但没有人力资源许可证，在某些情况下是可以的，但具体还需根据业务性质和法律法规来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。