您好，关于您提出的“劳务派遣没有劳务派遣许可证可以么”这一问题，我可以明确且详细地为您解答：劳务派遣业务必须依法取得劳务派遣许可证，否则将无法合法开展业务，并可能面临法律责任。
一、劳务派遣许可证的必要性
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条及《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，经营劳务派遣业务必须向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门或劳动行政部门依法申请行政许可。这是国家对劳务派遣市场进行规范管理的重要法律基础。
保障权益： 劳务派遣许可证制度旨在确保劳务派遣单位具备相应的条件和能力，如符合法律规定的注册资本、固定的经营场所和设施、符合法规的劳务派遣管理制度等。这些条件的有效满足，能够切实保障劳务派遣员工的合法权益，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险等方面的权益。
二、申请劳务派遣许可证的条件
要申请劳务派遣许可证，单位需满足以下条件：
注册资本要求： 经营劳务派遣业务的单位，其注册资本不得少于人民币二百万元。这是确保劳务派遣单位有足够资金来履行其义务和承担责任的重要保障。
经营场所与设施： 必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，包括商业用途的房产、明确的办公区域划分以及必要的办公设备。这有助于确保劳务派遣单位有稳定的运营环境和必要的办公条件。
管理制度： 必须制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等与劳动者切身利益相关的内容。这些制度应确保劳务派遣业务的合规性和员工的合法权益。
其他条件： 还需满足法律、行政法规规定的其他相关条件，如遵守相关劳动法律法规要求，无重大劳动违法记录等。
三、未取得许可证的法律后果
如果未经许可擅自从事劳务派遣业务，将属于违法行为。相关部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款等处罚。这不仅会对违法单位或个人造成经济损失，还会严重损害劳务派遣市场的秩序和劳动者的权益。
四、建议与总结
对于想要从事劳务派遣业务的单位或个人，我建议您：
严格遵守法律法规： 务必了解并遵守国家关于劳务派遣业务的法律法规要求，确保合法合规经营。
积极申请劳务派遣许可证： 在满足申请条件的前提下，积极向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门或劳动行政部门申请劳务派遣许可证。
持续合规经营： 取得许可证后，应严格按照法律法规规定开展业务，妥善保管许可证，并遵守与被派遣劳动者签订的劳动合同及相关法律法规。
综上所述，劳务派遣业务必须依法取得劳务派遣许可证。这是确保劳务派遣市场合法、规范运行的重要措施，也是保障劳动者权益的必要手段。希望我的解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。