您好，针对您提出的“没有劳动派遣许可证是否可以派遣员工”的问题，我可以明确地告诉您，没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是不合法的。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法规，经营劳务派遣业务必须依法向劳动行政部门申请行政许可，并满足一系列严格的资质要求。这些要求包括但不限于注册资本不得少于人民币二百万元、有固定的经营场所和设施、具备符合法律规定的劳务派遣管理制度等。未经许可，任何单位和个人都不得从事劳务派遣业务。

接下来，我们谈谈违法后果。如果单位或个人未取得劳务派遣资质而擅自从事该业务，将面临严重的法律后果。劳动行政部门会责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。如果没有违法所得，也可能面临五万元以下的罚款。此外，无证派遣公司与劳动者签订的劳动合同将被视为无效，若因此给劳动者造成损害，派遣公司还需承担相应的赔偿责任。

更重要的是，劳务派遣资质的设立是为了保护被派遣劳动者的合法权益。缺乏资质的主体从事劳务派遣活动，会扰乱正常的劳动市场秩序，导致劳动者面临诸多风险，如工资支付不规范、社保缴纳缺失、工伤责任认定复杂等。这些都将极大地增加劳动者的维权难度和成本。

因此，我建议您，如果需要进行劳务派遣活动，一定要确保先取得相应的劳务派遣资质。这样不仅可以避免法律风险，还能更好地保障劳动者的合法权益，维护正常的劳动市场秩序。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。