没有劳动派遣经营许可证的劳务派遣单位，其合法性确实存疑，且可能涉及违法行为，但不能一概而论地说就是“骗人的”，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律要求与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。同时，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
   • 这意味着，合法的劳务派遣单位必须持有劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证。如果没有这个许可证，那么该单位就违反了法律规定，其劳务派遣行为可能被视为非法。

2. 非法劳务派遣的后果：

   • 对于没有劳务派遣经营许可证而擅自经营劳务派遣业务的单位，劳动行政部门有权责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。如果情节严重，还可能面临更严厉的法律制裁。
   • 对于劳动者来说，如果与没有劳务派遣经营许可证的单位签订了劳务派遣合同，那么这份合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。这意味着劳动者的权益可能无法得到充分保障，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面都可能存在问题。

3. “骗人”的界定与风险：

   • “骗人”通常指的是通过欺骗手段获取他人财物或信任的行为。虽然没有劳务派遣经营许可证的单位可能存在违法行为，但并不能直接等同于“骗人”。然而，这种非法经营行为确实增加了劳动者的风险，因为非法单位可能缺乏必要的资质和监管，更容易出现侵害劳动者权益的情况。
   • 劳动者在与劳务派遣单位签订合同时，应仔细审查其是否具备劳务派遣经营许可证等合法资质。如果发现单位没有相关资质，应谨慎考虑是否与其合作，以避免潜在的法律风险和权益受损。

4. 建议与行动：

   • 如果你正在考虑与某家劳务派遣单位合作，或者已经与没有劳务派遣经营许可证的单位签订了合同，我建议你立即核实该单位的资质情况。你可以通过查询劳动行政部门的官方网站或咨询相关部门来确认其是否持有有效的劳务派遣经营许可证。
   • 如果发现单位没有相关资质，你应及时与其沟通并要求解除合同或寻求其他合法解决方案。同时，你也可以向劳动行政部门举报该单位的非法经营行为，以维护自己的合法权益和市场的公平竞争秩序。

总结来说，没有劳动派遣经营许可证的劳务派遣单位确实存在合法性问题，并可能涉及违法行为。劳动者在与这类单位合作时应格外谨慎，并采取必要的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。