劳务派遣不是骗人的，它是一种合法的用工形式。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

一. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣这种用工形式在全球范围内都是存在的，我国从2014年3月开始实行《劳务派遣暂行规定》，对其进行了规范。这表明劳务派遣在我国是受到法律认可和保护的。

二. 劳务派遣的定义与特点

• 劳务派遣是一种特殊的雇佣方式，表现为派遣机构“雇人不用人”，用工单位“用人不雇人”。这种用工形式因其灵活性而在我国得到了快速发展，特别是在国企改革期间，劳务派遣人员的数量突飞猛进。

三. 劳务派遣存在的问题

• 尽管劳务派遣是合法的，但确实存在一些问题，如“同工不同酬”和工作稳定性差等。这些问题导致了部分人对劳务派遣产生了误解和不满，认为它是“骗人的”。然而，这些问题主要是由于部分用工单位和劳务派遣公司未严格遵守相关法律法规和规定所导致的，而非劳务派遣本身的问题。

四. 如何避免劳务派遣中的风险

• 对于劳动者而言，选择正规的劳务派遣公司至关重要。应查看公司的营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件，了解公司信誉和口碑。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读条款，明确工作岗位、工资待遇、社保缴纳等关键信息，确保自身权益得到保障。
• 如遇权益受损，应及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

综上所述，劳务派遣不是骗人的，它是一种合法的用工形式。然而，由于部分用工单位和劳务派遣公司存在违规行为，导致劳务派遣在实践中出现了一些问题。因此，劳动者在选择劳务派遣公司时应谨慎选择，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。