关于“工会的劳务派遣靠谱不”这一问题，需要从多个角度进行考量。以下是我的详细分析：

1. 工作稳定性与环境氛围：

   • 工会作为群团组织，通常具有稳固的社会地位和持续的运转能力。因此，从工作稳定性的角度来看，工会的劳务派遣可能相对较为靠谱，能为员工提供相对稳定的工作环境和收入来源。
   • 同时，工会的工作环境往往和谐，有助于个人保持良好的工作心态和职业价值观。

2. 学习与成长机会：

   • 在工会从事劳务派遣工作，员工有机会参与到各类劳动法律、职工权益保障等工作中，从而深入学习相关专业知识和技能。
   • 通过组织活动，员工还能锻炼组织协调能力，促进个人全面发展。

3. 职业发展与薪酬待遇：

   • 然而，劳务派遣员工在晋升渠道、职业发展机会上可能受限，难以获得深度发展。这是劳务派遣工作的一大缺点，需要员工在接受时有所权衡。
   • 薪酬和福利待遇方面，劳务派遣员工通常低于正式员工，这可能影响其经济收入和生活质量。

4. 归属感与忠诚度：

   • 由于不存在直接的雇佣关系，劳务派遣员工可能缺乏归属感和忠诚度，这在一定程度上可能影响工作效率和团队协作。

5. 沟通成本与服务质量：

   • 涉及劳务派遣公司这一中间环节，可能增加沟通复杂性和耗时。因此，在选择劳务派遣公司时，需要谨慎考虑其服务质量和沟通效率。

6. 潜在法律风险：

   • 若劳务派遣公司未依法履行义务，如缴纳社会保险等，工会可能受到牵连。因此，工会在选择劳务派遣公司时，需要确保其合规性，以降低潜在法律风险。

综合建议：

• 对于考虑接受工会劳务派遣的员工来说，需要全面权衡其利弊。如果看重工作稳定性、学习与成长机会，且对职业发展和薪酬待遇要求不高，那么工会的劳务派遣可能是一个不错的选择。
• 但如果对职业发展和薪酬待遇有较高要求，或者希望获得更强的归属感和忠诚度，那么可能需要考虑其他就业方式。
• 同时，工会在选择劳务派遣公司时，也需要谨慎考虑其服务质量和合规性，以确保员工的权益得到保障。

总之，工会的劳务派遣是否靠谱，需要从多个角度进行考量。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。