工会里的劳务派遣，其实涉及的是劳务派遣这种用工形式与工会组织之间的关系。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 劳务派遣的基本概念：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它指的是劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到实际用工单位（即接受以劳务派遣形式用工的单位）从事劳动的一种用工形式。
   • 在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的名义雇主，负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等；而实际用工单位则是劳动者的工作场所提供者，负责劳动者的日常管理和工作安排。

2. 工会与劳务派遣的关系：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者同样享有加入工会的权利。他们可以选择加入劳务派遣单位的工会，也可以选择加入实际用工单位的工会（如果实际用工单位有工会组织的话）。
   • 工会应当为被派遣劳动者提供法律援助、协商谈判、集体合同签订等方面的支持和帮助，以维护他们的合法权益。

3. 劳务派遣中工会的作用：

   • 维护劳动者权益：工会可以代表被派遣劳动者与劳务派遣单位或实际用工单位进行协商谈判，就工资、工时、劳动条件等事项达成集体合同或协议，从而维护劳动者的合法权益。
   • 提供法律援助：如果被派遣劳动者在劳动过程中遇到权益受损的情况，工会可以提供法律援助，帮助他们通过法律途径维护自己的权益。
   • 促进和谐劳动关系：工会还可以通过组织各种活动、加强沟通等方式，促进劳务派遣单位、实际用工单位与被派遣劳动者之间的和谐劳动关系。

4. 实际案例与注意事项：

   • 在实际操作中，有些劳务派遣单位或实际用工单位可能会忽视被派遣劳动者的工会权益，不让他们加入工会或忽视工会的存在。这种情况下，被派遣劳动者可以主动向当地工会组织寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，被派遣劳动者在加入工会时，也应当了解工会的性质、职能和作用，积极参与工会的活动，发挥自己的作用，共同维护劳动者的合法权益。

总结来说，工会里的劳务派遣涉及的是劳务派遣这种用工形式与工会组织之间的关系。工会应当为被派遣劳动者提供支持和帮助，维护他们的合法权益。如果你作为被派遣劳动者在劳动过程中遇到任何问题或权益受损的情况，都可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。