关于“用工单位工资低，劳务派遣补偿是否靠谱”的问题，结论前置如下：
劳务派遣工的工资标准与补偿基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果用工单位同类岗位的工资水平较高，而劳务派遣工的工资明显低于这一水平，那么劳务派遣工有权要求同工同酬，并可能因此获得工资差额的补偿。
- 然而，要获得这种补偿，劳务派遣工需要能够证明其与用工单位同类岗位劳动者在工作内容、工作量、工作条件等方面基本相同，但工资却存在明显差异。这通常需要收集充分的证据，如用工单位的工资单、岗位说明书、工作记录等。
劳务派遣补偿的靠谱性分析：
- 靠谱的情况：如果劳务派遣工能够成功证明其与用工单位同类岗位劳动者存在同工不同酬的情况，并且这种差异不是由于合理的因素（如个人技能、工作经验等）造成的，那么其要求补偿的诉求是有法律依据的，也是相对靠谱的。在这种情况下，劳务派遣工可以通过与劳务派遣单位或用工单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 不靠谱的情况：如果劳务派遣工无法证明其与用工单位同类岗位劳动者存在同工不同酬的情况，或者这种差异是由于合理的因素造成的，那么其要求补偿的诉求可能缺乏法律依据，也就不太靠谱。此外，如果劳务派遣工在维权过程中缺乏充分的证据或法律知识，也可能导致其诉求无法得到支持。
劳务派遣工在维权过程中的建议：
- 收集证据：劳务派遣工在维权过程中应尽可能收集充分的证据，如工资单、岗位说明书、工作记录、同事证言等，以证明其与用工单位同类岗位劳动者存在同工不同酬的情况。
- 了解法律：劳务派遣工应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和维权途径。可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 协商与调解：在维权过程中，劳务派遣工可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商和调解，以达成和解协议并获得相应的补偿。如果协商和调解无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：
假设某劳务派遣工被派遣至某用工单位从事与用工单位正式员工相同的工作，但工资却明显低于正式员工。在这种情况下，该劳务派遣工可以收集用工单位的工资单、岗位说明书等证据，证明其与正式员工存在同工不同酬的情况。然后，该劳务派遣工可以与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求获得与正式员工相同的工资待遇。如果协商无果，该劳务派遣工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用工单位或劳务派遣单位支付其工资差额的补偿。
后续行动建议：
如果您作为劳务派遣工遇到了工资低的问题，并且认为自己的权益受到了侵害，建议您首先收集充分的证据来证明自己的情况。然后，您可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商和调解。如果协商和调解无果，您可以向我咨询具体的法律意见和帮助，以便更好地维护自己的权益。