签订合同走劳务派遣是否靠谱，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

一、劳务派遣的合法性及优势

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，是被法律所允许的。它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

2. 优势体现：

   • 灵活用工：对于用人单位而言，劳务派遣提供了更为灵活的用工方式，可以根据业务需求随时调整用工数量，降低用工成本。
   • 风险转移：部分劳动风险，如招聘、培训、社保缴纳等，可以由劳务派遣单位承担，从而减轻用人单位的负担。
   • 专业服务：劳务派遣单位通常具备专业的招聘、培训和管理能力，能够为用人单位提供更优质的服务。

二、劳务派遣可能存在的风险及问题

1. 劳动者权益受损风险：

   • 同工不同酬：部分劳务派遣工可能面临与正式员工同工不同酬的问题，这违反了劳动法的公平原则。
   • 社保缴纳不足：一些劳务派遣单位可能为了降低成本，未按照法律规定为劳动者缴纳足额的社保，损害了劳动者的合法权益。
   • 劳动条件恶劣：在某些情况下，劳务派遣工可能被安排到劳动条件较差的工作岗位，且缺乏必要的劳动保护。

2. 用人单位责任风险：

   • 连带责任：根据法律规定，如果劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位（即实际使用劳动者的单位）与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 管理难度增加：由于劳务派遣工与用人单位之间不存在直接的劳动关系，用人单位在管理上可能面临更多挑战，如沟通不畅、执行不力等。

3. 劳务派遣单位信誉问题：

   • 经营不善：一些劳务派遣单位可能由于经营不善或管理不善而倒闭，导致劳动者和用人单位面临损失。
   • 违法违规操作：部分劳务派遣单位可能存在违法违规操作，如虚假招聘、克扣工资等，严重损害了劳动者和用人单位的利益。

三、如何判断劳务派遣是否靠谱

1. 考察劳务派遣单位的资质和信誉：

   • 在选择劳务派遣单位时，应仔细考察其资质和信誉，确保其具备合法的经营资格和良好的市场口碑。

2. 明确合同条款：

   • 在签订劳务派遣合同时，应明确双方的权利和义务，包括工资待遇、社保缴纳、劳动条件、违约责任等条款，确保合同内容合法、合理、明确。

3. 加强监管和沟通：

   • 用人单位应加强对劳务派遣单位的监管，确保其按照合同约定履行义务；同时，加强与劳务派遣工的沟通，了解其工作情况和需求，及时解决问题。

总结来说，签订合同走劳务派遣是否靠谱，取决于劳务派遣单位的资质和信誉、合同条款的明确性以及用人单位的监管和沟通能力。在选择劳务派遣作为用工方式时，应谨慎考虑并采取相应的风险防范措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。