您好，关于您提出的“劳务派遣是否靠谱”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细分析。

首先，劳务派遣作为一种用工方式，其本身并不存在对错之分，它是一种补充性的用工形式，旨在满足用工单位的灵活用工需求，并在一定程度上减少摩擦性失业。然而，近年来劳务派遣被滥用、劳务派遣人员与正式员工不同工同酬等问题日益突出，这确实给劳务派遣的声誉带来了一定影响。

针对这些问题，我国已经通过新修订的《劳动合同法》对劳务派遣进行了严格规范。新法明确规定了劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并严格控制了劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例。这些规定大大增强了法律的约束力，有助于遏止滥用劳务派遣的现象。

同时，新法还进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法也应与用工单位直接招用的劳动者相同，从而保障了劳务派遣人员的合法权益。

然而，尽管有法律法规的保障，劳务派遣在实际操作中仍可能存在一些问题。例如，有些用工单位可能会通过劳务派遣来规避劳动法律法规，损害劳务派遣人员的权益；或者有些劳务派遣单位可能管理不规范，导致劳务派遣人员的工资、社保等权益无法得到保障。

以您提到的案例为例，您作为劳务派遣人员，在异地工作时遭遇了看病花费巨大、工资被压、社保公积金等权益受损等问题。这反映出在实际操作中，劳务派遣人员的权益保障仍存在一定的漏洞和不足。针对这些问题，您已经采取了投诉等维权措施，这是非常正确的做法。

为了保障劳务派遣人员的权益，我建议您：

1. 在选择劳务派遣单位时，要仔细了解其信誉和口碑，选择有良好信誉和合规经营的劳务派遣单位；
2. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；
3. 在工作过程中，要保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持；
4. 如遇权益受损情况，要及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，劳务派遣本身并非不靠谱，但关键在于选择合规的劳务派遣单位和用工单位，并确保自己的权益得到充分保障。同时，政府和社会各界也应加强对劳务派遣市场的监管和规范，为劳务派遣人员创造一个更加公平、公正的工作环境。希望这些分析能对您有所帮助。