劳务派遣和工厂合作是否靠谱，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 法律合规性角度：

   • 劳务派遣作为一种用工形式，本身是合法的，但必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。
   • 如果劳务派遣单位或工厂在合作过程中违反了这些法律规定，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供同工同酬待遇等，那么这种合作就是不靠谱的，可能会引发劳动纠纷，损害劳动者的合法权益。

2. 合作稳定性角度：

   • 劳务派遣和工厂之间的合作稳定性取决于双方的信誉、实力以及合作协议的完善程度。如果双方都是信誉良好、实力雄厚的正规企业，且合作协议中明确规定了双方的权利义务、违约责任等条款，那么这种合作通常是比较稳定的。
   • 然而，如果其中一方存在信誉问题或实力不足，或者合作协议存在漏洞或不明确之处，那么这种合作就可能存在风险，如劳务派遣单位突然倒闭、工厂拖欠劳务派遣费用等，导致劳动者的权益受到损害。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 在劳务派遣和工厂的合作中，劳动者的权益保护是至关重要的。靠谱的合作应该确保劳动者享有合法的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。
   • 如果合作中存在侵害劳动者权益的行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险、不提供劳动保护等，那么这种合作就是不靠谱的，劳动者应该及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

针对劳务派遣和工厂合作的建议：

• 选择正规的劳务派遣单位和工厂：在合作前，要对劳务派遣单位和工厂的信誉、实力、资质等进行全面了解，确保选择的是正规、合法的企业。
• 签订完善的合作协议：合作协议中应明确规定双方的权利义务、违约责任、争议解决方式等条款，确保合作有章可循、有据可查。
• 加强劳动者权益保护：劳务派遣单位和工厂应共同加强对劳动者权益的保护，确保劳动者享有合法的劳动权益，如及时支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
• 建立有效的沟通机制：劳务派遣单位和工厂之间应建立有效的沟通机制，及时解决合作中出现的问题和纠纷，确保合作的顺利进行。

如果遇到劳务派遣和工厂合作中的问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。