工厂劳务派遣是否靠谱，这个问题不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括劳务派遣公司的合法性、用工单位的规范性以及劳务派遣岗位的性质等。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更全面地了解这个问题：
一、劳务派遣公司的合法性
首先，要确认劳务派遣公司是否具备合法的经营资质。根据相关法律法规，劳务派遣公司必须获得行政许可才能开展业务。如果劳务派遣公司未经许可擅自经营，或者以各种名义进行“假外包、真派遣”等违法行为，那么这样的劳务派遣显然是不靠谱的。因此，在选择劳务派遣公司时，一定要查看其营业执照和相关资质证书，确保其合法性。
二、用工单位的规范性
其次，要考察用工单位是否规范用工。一些用工单位可能会滥用劳务派遣，将劳务派遣人员安排在核心岗位上长期使用，或者不按照同工同酬的原则支付劳动报酬。这样的行为不仅违反了法律法规，也损害了劳务派遣人员的合法权益。因此，在选择劳务派遣岗位时，要了解用工单位的用工情况，包括岗位性质、工作时间、劳动报酬等，确保自己的权益得到保障。
三、劳务派遣岗位的性质
劳务派遣岗位的性质也是判断其是否靠谱的重要因素。根据相关法律法规，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果劳务派遣岗位不符合这些性质，那么可能存在滥用劳务派遣的情况。因此，在选择劳务派遣岗位时，要了解岗位的具体性质，确保其符合法律法规的规定。
四、如何保障自己的权益
签订合同：与劳务派遣公司签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
了解用工单位：在选择劳务派遣岗位时，要尽可能了解用工单位的情况，包括其信誉、规模、经营状况等。这有助于您判断用工单位是否规范用工，从而保障自己的权益。
保留证据：在工作中，要保留好与劳务派遣公司和用工单位之间的沟通记录、工作记录等证据。这些证据在发生纠纷时可以作为维权的重要依据。
及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，要及时向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
五、政策与监管
近年来，政府对劳务派遣市场的监管力度不断加强，开展了多次专项行动来整治劳务派遣违法行为。同时，新修订的《劳动合同法》也对劳务派遣作出了严格规范，明确了同工同酬原则，并限制了劳务派遣用工数量。这些政策和监管措施为劳务派遣市场的健康发展提供了有力保障。
总结：工厂劳务派遣是否靠谱取决于多种因素。在选择劳务派遣时，要谨慎选择劳务派遣公司和用工单位，了解岗位性质，签订合法合同，并保留好相关证据。同时，要关注政府政策和监管动态，及时维护自己的合法权益。